- Secteur d'activité : Industrie - Biens et équipements pour les particuliers
- Niveau de formation : Bac+5/Ingénieur
- Publié le : 27/07/2026
- Type de Contrat : CDI
- Département : 92 - Hauts-de-Seine
Présentation de la société
Notre client est un groupe industriel français du secteur du confort thermique, reconnu pour son savoir-faire, son ancrage productif en France et sa dynamique d’innovation.
Votre mission
Dans le cadre du renforcement de son organisation RH, il recrute un(e) Responsable Ressources Humaines pour un poste particulièrement complet, associant une forte dimension HR Business Partner, l’accompagnement de transformations organisationnelles et une responsabilité transverse en développement RH.
Vous prenez la responsabilité RH d’un périmètre d’environ 250 collaborateurs, composé des fonctions support siège, de la Direction Commerciales et d’un site de production d’une trentaine de personnes.
Avec l’appui d’une équipe de trois collaborateurs, vous accompagnez les directions et les managers sur l’ensemble des enjeux RH de leur périmètre : évolution des organisations, performance individuelle et collective, développement des équipes, situations sensibles et accompagnement du changement.
Vous intervenez notamment sur des projets de transformation et de réorganisation. Vous contribuez à analyser les impacts humains des décisions, à construire les scénarios d’accompagnement et à faciliter leur appropriation par les managers et les collaborateurs.
Votre proximité avec les opérationnels vous permet également d’identifier suffisamment en amont les situations individuelles qui nécessitent une intervention RH. Vous conseillez les managers dans la gestion de la performance, des insuffisances professionnelles, des situations disciplinaires ou des relations de travail dégradées. Vous analysez les risques, formulez des recommandations argumentées et sécurisez les décisions, tout en recherchant des solutions adaptées aux enjeux humains et business.
Vous animez par ailleurs les relations sociales sur votre périmètre support, avec la responsabilité du CSE et la préparation du renouvellement des instances. Vous veillez à maintenir un dialogue social constructif et à formaliser des positions claires sur les sujets présentés.
Vous portez une responsabilité transverse en développement RH pour le groupe. Vous impulsez et coordonnez les démarches liées à la formation, à l’intégration, aux entretiens annuels et professionnels, au développement managérial, aux compétences et à la gestion des talents. Cette dimension vient enrichir votre rôle de Business Partner en permettant de construire des dispositifs directement connectés aux besoins des métiers et des managers pour un périmètre global groupe.
Pourquoi ce poste ?
Ce poste offre un rôle HRBP particulièrement riche, sur un périmètre diversifié mêlant siège, commerce et production.
Vous intervenez au cœur de sujets à fort impact : transformation des organisations, gestion de situations individuelles sensibles et évolution des pratiques managériale.
Vous conjuguez proximité terrain et prise de hauteur avec uneresponsabilité transverse en développement RH.
Vous prenez la responsabilité RH d’un périmètre d’environ 250 collaborateurs, composé des fonctions support siège, de la Direction Commerciales et d’un site de production d’une trentaine de personnes.
Avec l’appui d’une équipe de trois collaborateurs, vous accompagnez les directions et les managers sur l’ensemble des enjeux RH de leur périmètre : évolution des organisations, performance individuelle et collective, développement des équipes, situations sensibles et accompagnement du changement.
Vous intervenez notamment sur des projets de transformation et de réorganisation. Vous contribuez à analyser les impacts humains des décisions, à construire les scénarios d’accompagnement et à faciliter leur appropriation par les managers et les collaborateurs.
Votre proximité avec les opérationnels vous permet également d’identifier suffisamment en amont les situations individuelles qui nécessitent une intervention RH. Vous conseillez les managers dans la gestion de la performance, des insuffisances professionnelles, des situations disciplinaires ou des relations de travail dégradées. Vous analysez les risques, formulez des recommandations argumentées et sécurisez les décisions, tout en recherchant des solutions adaptées aux enjeux humains et business.
Vous animez par ailleurs les relations sociales sur votre périmètre support, avec la responsabilité du CSE et la préparation du renouvellement des instances. Vous veillez à maintenir un dialogue social constructif et à formaliser des positions claires sur les sujets présentés.
Vous portez une responsabilité transverse en développement RH pour le groupe. Vous impulsez et coordonnez les démarches liées à la formation, à l’intégration, aux entretiens annuels et professionnels, au développement managérial, aux compétences et à la gestion des talents. Cette dimension vient enrichir votre rôle de Business Partner en permettant de construire des dispositifs directement connectés aux besoins des métiers et des managers pour un périmètre global groupe.
Pourquoi ce poste ?
Ce poste offre un rôle HRBP particulièrement riche, sur un périmètre diversifié mêlant siège, commerce et production.
Vous intervenez au cœur de sujets à fort impact : transformation des organisations, gestion de situations individuelles sensibles et évolution des pratiques managériale.
Vous conjuguez proximité terrain et prise de hauteur avec uneresponsabilité transverse en développement RH.
Votre profil
Vous justifiez d’une expérience significative en tant que RRH généraliste ou HR Business Partner, acquise dans un environnement exigeant, en transformation ou fortement orienté business.
Vous avez développé une réelle capacité à créer une relation de confiance avec les directions et les managers. Vous savez comprendre leurs enjeux, challenger leurs décisions, proposer des solutions et tenir une position lorsque le cadre RH ou juridique l’exige.
Vous maîtrisez les fondamentaux du droit du travail et disposez d’une expérience concrète dans la gestion de situations individuelles sensibles : performance, insuffisance professionnelle, disciplinaire, contentieux ou réorganisation. Vous savez analyser rapidement une situation, en mesurer les risques et formaliser une recommandation claire et argumentée.
Votre posture fait la différence : vous êtes présent(e), accessible et proche du terrain, tout en sachant prendre du recul et garder une lecture globale des enjeux. Vous êtes capable d’influencer sans vous substituer au manager, de confronter les points de vue de manière constructive et de faire avancer les sujets dans des environnements où les attentes sont élevées.
Votre intérêt pour le développement RH et les projets transverses vous permettra également de prendre pleinement en main le poste.
Au-delà de votre expertise, nous recherchons une personne autonome, fiable et engagée, capable de sécuriser les décisions, d’accompagner les transformations et de devenir un véritable partenaire des directions comme de la DRH.
Vous avez développé une réelle capacité à créer une relation de confiance avec les directions et les managers. Vous savez comprendre leurs enjeux, challenger leurs décisions, proposer des solutions et tenir une position lorsque le cadre RH ou juridique l’exige.
Vous maîtrisez les fondamentaux du droit du travail et disposez d’une expérience concrète dans la gestion de situations individuelles sensibles : performance, insuffisance professionnelle, disciplinaire, contentieux ou réorganisation. Vous savez analyser rapidement une situation, en mesurer les risques et formaliser une recommandation claire et argumentée.
Votre posture fait la différence : vous êtes présent(e), accessible et proche du terrain, tout en sachant prendre du recul et garder une lecture globale des enjeux. Vous êtes capable d’influencer sans vous substituer au manager, de confronter les points de vue de manière constructive et de faire avancer les sujets dans des environnements où les attentes sont élevées.
Votre intérêt pour le développement RH et les projets transverses vous permettra également de prendre pleinement en main le poste.
Au-delà de votre expertise, nous recherchons une personne autonome, fiable et engagée, capable de sécuriser les décisions, d’accompagner les transformations et de devenir un véritable partenaire des directions comme de la DRH.